Организация труда

Коллектив ТОО «БЕККЕР и К» работает, как единая команда, и каждый работник коллектива является СОТРУДНИКОМ Компании.

В Компании разработано «Положение о персонале», которое определяет порядок приема на работу, основные обязанности и права персонала и руководства Компании, организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и руководства Компании.

Сотрудники Компании в своей деятельности руководствуются Кодексом поведения персонала, который регламентирует взаимоотношения с потребителями, поставщиками и коллегами по работе.

В соответствии с процедурой «Управление компетентностью персонала», вновь принимаемые сотрудники проходят инструктажи по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, соблюдению санитарных требований, знакомятся с должностными и рабочими инструкциями. На собеседованиях, проводимых руководителями структурных подразделений, вновь принимаемым сотрудникам доводится Миссия, Видение, Ценности и Политика компании, Политика в области обеспечения безопасности пищевой продукции, Политика в области экологии, производственной безопасности и здоровья, сообщается о необходимости и важности их деятельности, о вкладе, который они вносят в достижение Целей компании, а также основные правила и нормы поведения в компании в соответствии с Кодексом поведения.

Адаптация вновь принятого персонала осуществляется методом наставничества. В период работы компетентность персонала поддерживается дополнительно обучением как непосредственно на рабочем месте (инструктаж, ротация, наставничество), так и вне его (лекции, семинары, конференции).

  • Сотрудники производственных подразделений, основных и вспомогательных производств обеспечиваются горячим питанием за счет средств Компании. Сотрудники офиса получают льготное питание;
  • Сотрудникам, работающим во вредных условиях, предоставляются дополнительные перерывы через 2 часа по 15 минут, дополнительные оплачиваемые дни к трудовому отпуску;
  • Для прибытия на работу и убытия с работы сотрудники обеспечиваются служебным автотранспортом в соответствии с утвержденным графиком;
  • При выходе сотрудников в очередной трудовой отпуск выплачивается материальная помощь в размере до 100%, в зависимости от стажа работы на предприятии;
  • В случае похорон близких родственников сотрудникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 (трех) дней и оказывается материальная помощь;
  • Сотрудникам, стаж работы которых на предприятии составляет более 5-ти лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый один календарный день к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску;
  • Производится оплата медицинских услуг, включая госпитализацию, приобретение медикаментов;
  • Осуществляется денежные выплаты по случаю рождения ребенка, 50-летия, выхода на пенсию, 10-ти летнего стажа работы на предприятии;
  • Предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки 
    и защиты дипломного проекта.
  • Предоставляется беспроцентный заём на получение высшего образования по профилю работы предприятия.

 

Принципиально важным и приоритетным руководство Компании считает постоянное повышение квалификации и усиление личной заинтересованности сотрудников 
в высококачественной и эффективной работе. За счет средств Компании сотрудники проходят обучение, повышают свою квалификацию путем участия в ежегодных межгосударственных семинарах, курсах, тренингах, проводимых в Германии, Великобритании, России, Украине и Казахстане. Кроме того, в Компании имеется библиотека, которая постоянно пополняется литературой российских, украинских и казахстанских издательств. Ежегодно оформляется подписка на журналы.

 

Особую заботу Компания проявляет о детях своих сотрудников. Начиная с 2002 года, Компания отправляет детей сотрудников в детские лагеря отдыха, организует «новогодние елки» и подарки.

Сотрудники поощряются: за основные показатели производственной деятельности, к праздничным датам (Новый год, 8 Марта).

В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан в целях обеспечения безопасности и охраны труда в Компании:

  • Проводятся в установленные сроки периодические медицинские осмотры сотрудников на право заниматься профессиональной деятельностью;
  • Проводится обучение персонала безопасным методам труда;
  • Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска категориям сотрудников, которые подвержены вредным и опасным факторам на производстве;
  • Сотрудники обеспечиваются соответствующей спецодеждой и индивидуальными средствами защиты;
  • Оказывается первичная неотложная помощь, которую по мере необходимости готовы оказать сотрудники медицинской службы;
  • Сотрудники застрахованы по страхованию имущественных интересов сотрудников компании, жизни и здоровью которого причинен вред в результате несчастного случая;
  • Проводится поэтапная работа по аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • Сотрудники, ответственные за охрану труда имеют сертификат Департамента министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Алматы;
  • Проводится постоянная работа по реконструкции вентиляционных и аспирационных систем, что позволяет значительно снизить загрязненность воздуха рабочих зон.

Большое внимание уделяется производственному быту. Действует прачечная, работает швея, которая выполняет ремонт и индивидуальную подгонку спецодежды.